１. 時間外労働の上限規制が導入されます
＜施工：２０１９年４月１日～ ※中小企業は２０２０年４月１日～＞
時間外労働の上限規制が導入されます。
時間外労働の上限 ： 原則月４５時間、年３６０時間
【臨時的な特別な事情がある場合】
年７２０時間、単月１００時間未満（休日労働を含む）、複数月平均８０時間（休日労働を含む）
を限度に設定する必要があります。
２. 年次有給休暇の確実な取得が必要です
＜施工：２０１９年４月１日～＞
使用者は１０日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対して
毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
３. 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます
＜施工：２０２０年４月１日～ ※中小企業は２０２１年４月１日～＞
同一企業内において、
正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）
の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
