厚生労働省は、毎年12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進しています。
ハラスメントとは、相手の意に反した言動等により相手に不快を与える嫌がらせ行為をいいます。
・性的な嫌がらせ行為であるセクシュアルハラスメント
・職場での優位性をふりかざすパワーハラスメント
・妊娠や出産に関するマタニティハラスメント
等、様々なハラスメントがあります。
また、職場内でのハラスメントだけでなく、就職活動中の学生などの求職者やインターンシップ、教育実習生などへのハラスメントなどにも積極的に取り組むことが望まれます。
12月は忘年会のシーズンですね。
飲み会が職場と見なされるケースもありますので、日頃から自らの言動に注意するとともに、上司・管理職の立場の方は、部下の言動にも気を配り、セクシュアルハラスメントの背景となり得る言動についても配慮することが大切です。
職場における各種ハラスメント防止対策の実施や相談窓口の設置など、社内での体制づくりを行い、明るい職場環境づくりに取り組みましょう。
